Historie úprav
Odpověděl/a – 3.únor 17:20
Jediný, kdo tady mele bláboly, jsi Ty.
V zákonu č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, se slova „osobní ohodnocení“ vůbec nevyskytují.
V zákoníku práce nic o osobním hodnocení a jeho korelaci s „kvalitou práce“, prostě a jednoduše, není.
Výkon závislé práce zaměstnancem, na základě pracovní smlouvy, je smluvní právní vztah, který se, primárně, řídí zásadou disponibility smluvních stran potud, pokud není něco přikázáno, nebo zakázáno, platným právem, a ano, tím je zejména zákoník práce. Ale nejen on, pramenů práva je, poněkud, mnohem více.
Zaměstnanec má právo na zaručenou mzdu, a k tomu má vždy právo na minimální mzdu; obojí mu musí vyplatit zaměstnavatel v hotovosti k rukám nejpozději v měsíci, který následuje po měsíci, ve kterém zaměstnanec práci vykonal. K tomu má, samozřejmě, zaměstnanec právo na zákonné příplatky, například za práci v noci, nebo za práci ve ztíženém pracovním prostředí atp., no a případně na cestovní náhrady.
Zbytek je věcí smluvního ujednání: jestliže jste se se zaměstnavatelem dohodli na vyšší mzdě, než je mzda zaručená, pak je, jen a pouze, vaší věcí, na jakých podmínkách se dohodnete, za jakých podmínek bude tzv. nenárokovou složku mzdy zaměstnavatel vyplácet. Dohodli-li jste se, ku příkladu, že nenároková složka mzdy bude vyplácena na podkladě tzv. ekonomických výsledků společnosti, mezi což lze subsumovat i splnění nějakého objemu výroby nějaké komodity v nějaké kvalitě, pak nejsou-li splněny podmínky, zaměstnavatel tuto nenárokovou složku, prostě a jednoduše, vyplatit nemusí. Je to naprosto a komplexně legální a je jen věcí Tebe, zda na takovou smlouvu přistoupíš. Nemusíš, jo, nemusíš, tuhé člověčenství i robota byly zrušeny a zaměstnanec má právo dát kdykoli výpověď i bez uvedení důvodu! 🙄
Jo, tady není lampárna, ani zpovědnice, stížnosti všeho druhu sem nepatří.
Odpověděl/a – 3.únor 17:21
Jediný, kdo tady mele bláboly, jsi Ty.
V zákonu č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, se slova „osobní ohodnocení“ vůbec nevyskytují.
V zákoníku práce nic o osobním hodnocení a jeho korelaci s „kvalitou práce“, prostě a jednoduše, není.
Výkon závislé práce zaměstnancem, na základě pracovní smlouvy, je smluvní právní vztah, který se, primárně, řídí zásadou disponibility smluvních stran potud, pokud není něco přikázáno, nebo zakázáno, platným právem, a ano, tím je zejména zákoník práce. Ale nejen on, pramenů práva je, poněkud, mnohem více.
Zaměstnanec má právo na zaručenou mzdu, a k tomu má vždy právo na minimální mzdu; obojí mu musí vyplatit zaměstnavatel v hotovosti k rukám nejpozději v měsíci, který následuje po měsíci, ve kterém zaměstnanec práci vykonal. K tomu má, samozřejmě, zaměstnanec právo na zákonné příplatky, například za práci v noci, nebo za práci ve ztíženém pracovním prostředí atp., no a případně na cestovní náhrady.
Zbytek je věcí smluvního ujednání: jestliže jste se se zaměstnavatelem dohodli na vyšší mzdě, než je mzda zaručená, pak je, jen a pouze, vaší věcí, na jakých podmínkách se dohodnete, za jakých podmínek bude tzv. nenárokovou složku mzdy zaměstnavatel vyplácet. Dohodli-li jste se, ku příkladu, že nenároková složka mzdy bude vyplácena na podkladě tzv. ekonomických výsledků společnosti, mezi což lze subsumovat i splnění nějakého objemu výroby nějaké komodity v nějaké kvalitě, pak nejsou-li splněny podmínky, zaměstnavatel tuto nenárokovou složku, prostě a jednoduše, vyplatit nemusí. Je to naprosto a komplexně legální a je jen věcí Tebe, zda na takovou smlouvu přistoupíš. Nemusíš, jo, nemusíš, tuhé člověčenství i robota byly zrušeny a zaměstnanec má právo dát kdykoli výpověď i bez uvedení důvodu! 🙄
Jo, tady není lampárna, ani zpovědnice, stížnosti všeho druhu sem nepatří.
Zdroj: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262
